Greenhouse Horticulture Netherlands w piątek 18 czerwca rozpoczęło kampanię „Dumni pracodawcy, zmotywowani pracownicy” pod hasłem „Kochaj swoich ludzi jak swoje uprawy”. Inicjatywa ma na celu uświadomienie przedsiębiorcom z sektora ich odpowiedzialności i zobowiązań wobec swoich (międzynarodowych) pracowników. .
Centralną platformą tej inicjatywy jest strona internetowa „ dumniewerkgeversindekas.nl „. „Powód tej inicjatywy i przedstawiony na początku tego roku plan generalny dla pracowników międzynarodowych można zgadywać” – mówi Adri Bom-Lemstra, prezes Greenhouse Horticulture Netherlands. „Corona umieściła pozycję międzynarodowych pracowników pod lupą”.
Często negatywne przykłady dotyczyły również ogrodnictwa szklarniowego. „Z pewnością nie zawsze ma rację”, mówi Peter Loef, specjalista ds. polityki Pracy w Ogrodnictwie Szklarniowym w Holandii. „Pokazaliśmy Komitetowi Roemer różne firmy, w których przedsiębiorcy dobrze zorganizowali rozmieszczenie międzynarodowych pracowników, w tym zakwaterowanie za pośrednictwem uznanej agencji zatrudnienia”.
Musi być lepiej
Adri Bom-Lemstra zdaje sobie sprawę, że dopóki istnieją wyjątki, media wiedzą, gdzie je znaleźć: „Jeśli więc możemy działać jeszcze lepiej, musimy działać lepiej”. Greenhouse Horticulture Netherlands chce być przedsiębiorczą organizacją firm, która poświęca swoim pracownikom tyle samo uwagi, co ich uprawom.
"Jeśli wyeliminujemy ekscesy, przykładowym sektorem pozostaje reszta"
„To fakt, że w ogrodnictwie szklarniowym potrzebni są międzynarodowi pracownicy. Fakt ten niesie ze sobą obowiązki, z których przedsiębiorcy powinni być świadomi – podkreśla Peter Loef. „Jeżeli uda nam się wspólnie wyeliminować ekscesy, będziemy mieli sektor, który może posłużyć jako przykład tego, jak można to zrobić, jak należy to zrobić. Media nie mogą już tego ignorować” – mówi specjalista ds. polityki.
Niezbędna praca flex
Ponadto kampania jest wyraźnym sygnałem dla polityków. „Rząd może żądać od firm uprawowych dobrego traktowania swoich pracowników. Z drugiej strony oczekujemy, że rząd będzie monitorował nadużycia i zajmował się sprawcami”.
„Rządy, politycy i Rada Społeczno-Gospodarcza (SER) muszą również zdać sobie sprawę, że rozmieszczenie międzynarodowych pracowników opiera się w dużej mierze na pracy sezonowej w firmach zajmujących się uprawą. Praca elastyczna jest i pozostanie znakiem rozpoznawczym ogrodnictwa szklarniowego”, wyjaśnia Adri Bom-Lemstra.
Brać odpowiedzialność
„Kochaj swoich ludzi jak swoje uprawy” to przesłanie, które branża wyraźnie przekaże w kampanii „Dumni pracodawcy, pracownicy z pasją”.
„Przedsiębiorcy mogą pociągać się wzajemnie do odpowiedzialności w sprawach, które są mniej uporządkowane, ale przede wszystkim każdy pracodawca musi wziąć na siebie własną odpowiedzialność”, mówi Adri Bom-Lemstra na początku kampanii na rzecz zatrudnienia.