Greenhouse Horticulture Netherlands jest bardzo zaniepokojona radami dotyczącymi rynku pracy, które Rada Społeczno-Gospodarcza (SER) przekazała rządowi w tym tygodniu. Stowarzyszenie obawia się m.in. wzrostu kosztów zatrudniania pracowników tymczasowych.
SER, do którego należą organizacje pracodawców i pracowników, chce położyć kres rozwojowi elastycznej pracy poprzez reformę rynku pracy. Według partnerów społecznych interwencje są konieczne, ponieważ w Holandii narastają nierówności i niezadowolenie społeczne. W nowym raporcie doradczym opowiadają się m.in. za zniesieniem umów zerowych. Ponadto praca na podstawie umowy tymczasowej powinna trwać maksymalnie trzy lata.
• Przeczytaj także: Związki zawodowe i pracodawcy zgadzają się na reformę rynku pracy
…zrealizować odpowiednią infrastrukturę pracy do pracy dla osób, które muszą zmienić pracę, tak aby zawsze istniała perspektywa nowej pracy teraz, gdy popyt w wielu sektorach jest wysoki, podczas gdy inne się kurczą. Daje to ludziom nowe bezpieczeństwo i pomagamy im znaleźć pracę, zanim staną się bezrobotni.
Greenhouse Horticulture Netherlands wspiera również walkę z niewłaściwymi konstrukcjami elastycznymi. Pewną rolę może w tym odegrać wprowadzenie obowiązkowej certyfikacji dla agencji zatrudnienia, w połączeniu z surowym egzekwowaniem przez rząd.
Stowarzyszenie obawia się jednak wzrostu kosztów przy zatrudnianiu pracowników sezonowych. „Ma to poważne konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. To niedopuszczalne” – mówi prezes Adri Bom-Lemstra z ogrodnictwa szklarniowego w Holandii.
Włącz ładowanie
Bom-Lemstra spodziewa się, że agencje pracy tymczasowej przerzucą wyższą stawkę kosztów na przedsiębiorcę zajmującego się ogrodnictwem szklarniowym. „Nie mogą jednak przekazać tego sprzedawcy i konsumentowi. W końcu nie są gotowi płacić więcej za produkty”.
Ogrodnictwo szklarniowe w Holandii obawia się, że (międzynarodowa) konkurencyjna pozycja ulegnie pogorszeniu w wyniku doradztwa rynku pracy, jeśli nie będzie towarzyszącej polityki, która zrekompensuje wzrost kosztów. „Sytuacja się pogarsza. Biorąc pod uwagę przeciętny czas pracy w naszym sektorze, wprowadzenie ustawowej minimalnej stawki godzinowej zwiększy koszty wynagrodzeń o 5 procent” – mówi Blom-Lemstra. Mówi, że uderzające jest to, że porady SER nie zostały obliczone na konsekwencjach finansowych bezpośrednich interesariuszy.
Wyjątkowa praca sezonowa
Greenhouse Horticulture Netherlands pozytywnie odnosi się do propozycji nadania pracy sezonowej wyjątkowego stanowiska z rocznym modelem godzin. Powstaje jednak pytanie, co oznacza roczny model godzin i jak jest on realizowany w praktycznym sensie.
„Jednocześnie nie jest zrozumiałe, dlaczego SER, teraz, gdy praca sezonowa jest już uregulowana prawem, nie udziela porad w sprawie wprowadzenia niskiej składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia w przypadku umów o pracę tymczasową w przypadku pracy sezonowej. Właśnie to byłaby świetna zachęta do zatrudniania pracowników – podkreśla prezes Greenhouse Horticulture Netherlands.
Pojawiają się również pytania dotyczące rezygnacji z drugiego roku zwolnienia chorobowego. Według stowarzyszenia jest to pozorne rozwiązanie, ponieważ składka, którą trzeba za to zapłacić, opiera się na całej sile roboczej.
Restytucja
Pozytywnie ocenia się zwrot wysokiej składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia po przejściu z umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony, jeśli jest to przewidziane. Sektor jest również zaangażowany w to w ramach International Employees Master Plan.
Członkowie Greenhouse Horticulture Netherlands popierają cel zapewnienia pracownikom większej kontroli netto na poziomie ustawowej płacy minimalnej. Ta rada nie wskazuje jednak, w jaki sposób można to faktycznie osiągnąć.
„Podwyżka bez towarzyszącej polityki fiskalnej jest dobra dla rządu ze względu na zobowiązania płatnicze wobec organów podatkowych. Jednak pracownik odczuje w tym tylko ograniczony wzrost swojego wynagrodzenia netto. Jednak rząd może wykorzystać tę zwiększoną składkę do sfinansowania coraz droższych świadczeń, które są również powiązane z WML dzięki tym poradom. . Pracodawca płaci cały rachunek” – podsumowuje Adri Bom-Lemstra.