Wraz z LTO Arbeidskracht, Glastuinbouw Nederland chce pomóc hodowcom szklarni znaleźć dobrych i zmotywowanych pracowników sezonowych. Robią to za pośrednictwem platformy Seasonalwork.NL. 16 marca konsultanci z europejskiej sieci służb zatrudnienia EURES poznają lepiej holenderskie ogrodnictwo szklarniowe.
Ze względu na kryzys energetyczny wielu ogrodników szklarniowych tymczasowo lub czasowo ograniczyło swoją pracę jesienią i zimą. W rezultacie musieli pożegnać się z doświadczonymi i zmotywowanymi pracownikami na wszystkich poziomach ich siły roboczej. To głębokie rozwiązanie.
Teraz, gdy zbliża się wiosna, większość z tych szklarniowych firm ogrodniczych chce ponownie rozpocząć uprawę. Do tego, a także na późniejszym etapie zbioru, wymagają dużo pracy. W nadchodzących miesiącach producenci szklarni będą szukać nowych międzynarodowych pracowników. „I to pomimo faktu, że od wielu lat występuje strukturalny niedobór pracowników zarówno do pracy całorocznej, jak i sezonowych szczytów”, mówi Jacqueline Kroon, specjalistka ds. polityki pracy w ogrodnictwie szklarniowym w Holandii.
Glastuinbouw Nederland i LTO Arbeidskracht połączyły siły, aby wyjść naprzeciw obawom przedsiębiorców zajmujących się ogrodnictwem szklarniowym. Chcą wspólnie pomóc firmom rekrutacyjnym za pośrednictwem platformy Seasonalwork.NL, która łączy podaż i popyt.
Konsultanci EURES dobrze orientują się w możliwościach holenderskiego ogrodnictwa szklarniowego
Na tej platformie holenderscy pracodawcy rolni mogą publikować oferty pracy przetłumaczone na język angielski, polski, rumuński i ukraiński. Ponadto udostępnia bazę danych z życiorysami około 3,500 osób zainteresowanych pracą (tymczasową) w sektorze rolniczym ze wszystkich krajów UE. „Po pomyślnym procesie rekrutacji kandydat jest w większości przypadków bezpośrednio zatrudniany przez odpowiednią firmę”, wyjaśnia Yvonne van de Ven, kierownik w LTO Arbeidskracht.
Kampania
W marcu Glastuinbouw Nederland i LTO Arbeidskracht rozpoczynają kampanię ogrodnictwa szklarniowego. „Chcemy informować naszych członków za pośrednictwem kanałów komunikacyjnych Glastuinbouw Nederland i LTO arbeidskracht o możliwościach pracy sezonowej w Holandii” — mówi Corona. „Platforma to jeden z kanałów, za pośrednictwem którego firmy zajmujące się ogrodnictwem szklarniowym mogą znaleźć nowych międzynarodowych pracowników”.
Van de Ven wyjaśnia, że LTO Arbeidskracht współpracuje również z EURES, Europejską Siecią Służb Zatrudnienia. W dniach 15, 16 i 17 marca konsultanci EURES odwiedzą Holandię, aby dowiedzieć się więcej o sektorze rolnictwa, aw szczególności o ogrodnictwie szklarniowym.
„16 marca poinformujemy ich o wydarzeniach i działaniach Seasonalwork.NL”, mówi Van de Ven. „I wyjaśniamy im, co robimy w zakresie dobrego zatrudnienia, sprawiedliwej mobilności i zrównoważonego zatrudnienia pracowników zagranicznych” – dodaje Krohn. Po południu firma odwiedza szklarniową firmę ogrodniczą w Haaren, która z powodzeniem korzysta z Seasonalwork.NL.
Unikalna historia
Podczas spotkania konsultanci EURES będą mogli ocenić szanse w sektorze ogrodnictwa szklarniowego, a także dostosować i zmienić dotychczasowe postrzeganie pracy w szklarni i możliwości zatrudnienia pracowników zagranicznych.
Ponadto poznają szeroki wachlarz funkcji w ogrodnictwie szklarniowym w obszarach produkcji, technologii, ICT, marketingu, sprzedaży czy logistyki oraz jako menedżerowie, a także poznają poziomy (mbo, hbo i uczelnia) funkcji i opcji treningowych. Ale przede wszystkim mogą zobaczyć na własne oczy, jak piękny jest ten sektor.
„Historia holenderskiego ogrodnictwa szklarniowego jest wyjątkowa: produkujemy zdrową, świeżą i zrównoważoną żywność oraz przyczyniamy się do szczęścia i zdrowia społeczeństwa poprzez kwiaty i rośliny”, mówi Kroon.
Uważa, że ważne jest, aby konsultanci EURES umieli dobrze przekazać tę historię zagranicznym pracownikom, ponieważ znają potencjalnych kandydatów i mogą ich zainteresować ogrodnictwem szklarniowym. „Aby to zrobić, muszą dobrze rozumieć możliwości w branży i podstawowe wymagania, które muszą spełnić kandydaci”.
Van de Ven traktuje to jako ważny sygnał, że obie LTO będą współpracować, aby rozwiać obawy członków holenderskiego stowarzyszenia ogrodnictwa szklarniowego. – Dzięki pracy sezonowej.NL mamy świetne narzędzie do łączenia podaży z popytem i chcielibyśmy zwrócić na nie większą uwagę w ogrodnictwie szklarniowym”.